La demanda laboral cayó 20,8% en 2018, según Advice

Economia & Agro

31/01/2019 11:03

La demanda laboral cayó 20,8% en 2018, según Advice

Pixabay

"El escenario que se plantea para 2019 es indiscutiblemente uno de los más complejos que se han visto en los últimos años", se adelantó.

El ritmo de contracción de la demanda laboral en 2018 fue en aumento a medida que transcurrió el año y registró una caída de 20,8% en relación a 2017, según el monitor del mercado laboral realizado por Advice.

En el primer semestre de 2018, el volumen total de vacantes de empleo disponibles estuvo un 17,4% por debajo del valor del primer semestre de 2017. En el segundo semestre de 2018, la diferencia aumentó a un 24,6% en relación al segundo semestre de 2017.

El período octubre-diciembre significó el quinto trimestre consecutivo de caída interanual de la demanda laboral, desde el crecimiento de 7,5% que se
registró en el tercer trimestre de 2017.

A su vez, el cuarto trimestre constituyó el registro más bajo de la demanda
laboral en volumen de vacantes desde el comienzo de este estudio. Se
contaron 2.870 oportunidades de empleo publicadas en los medios relevados por Advice, y diciembre puntualmente tuvo el registro mensual más bajo.

Pese a posicionarse a un nivel inferior al de 2017, en 2018 la demanda laboral tuvo un comportamiento mucho más estable en contraste a las oscilaciones que se produjeron el año anterior.

La caída anual que experimentó la demanda laboral acompañó "la situación de la economía del país, que en 2018 se vio estancada", se explicó en el informe de la consultora.

Proyecciones 2019

"El escenario que se plantea a comienzos de 2019 es indiscutiblemente uno de los más complejos que se han visto en los últimos años", se adelantó.

Los sectores económicos más fuertemente ligados al empleo experimentaron una contracción, y los estudios más recientes muestran un amplio deterioro de las expectativas empresariales en cuanto a la economía del país, al nivel de actividad de sus propias empresas y a la proyección de realizar contrataciones durante el 2019.

Según el documento de Adive, cabe esperar una continuidad del proceso de desaceleración que atraviesa la demanda laboral desde el año 2012, con una brecha interanual que probablemente se modere, pero permanezca siendo negativa con respecto a 2018.

Un concepto que destacó la consultora en su informe es que "a paso lento pero seguro", se está produciendo un cambio en el perfil de trabajadores que demandan las empresas. Esto genera que se estén elevando las condiciones de formación académica y habilidades para acceder a las oportunidades laborales que se ofrecen.