Read criticó a OIT por negociación tripartita y la acusó de "chantaje"

Economia & Agro

18/06/2019 13:43

Read criticó a OIT por negociación tripartita y la acusó de "chantaje"

Presidencia

Richard Read.

“Que Uruguay esté en esa lista de la OIT es como caer en el módulo de violadores del Comcar por cruzar un semáforo con luz roja”, dijo.

La exposición del gobierno uruguayo en la Organización Internacional del Trabajo terminó con el pedido de la OIT de "iniciar medidas legislativas" antes del 1° de noviembre que permitan realizar progresos "en la plena aplicación del Convenio en la legislación y la práctica", según consta en el documento en el que se exponen las conclusiones del caso de Uruguay.

Durante varios días el organismo internacional y los representantes del gobierno uruguayo intercambiaron posturas sobre el sistema de negociación colectiva, los consejos de salarios y las cláusulas de paz. Fue allí, en ese marco, que el organismo instó al gobierno a realizar modificaciones al sistema de negociación colectiva y en la prevención de conflictos.

"Me sorprendió que la OIT se hiciera eco de una propuesta del sector empresarial que intenta abolir el tripartidismo cuando la propia OIT es una organización tripartita. Eliminar esa condición sumerge a los trabajadores a una situación de mayor precariedad. Si no fuera tan dramático, la postura de la OIT sería tragicómica. Si no hay una convocatoria obligatoria a negociar pasa como en la década de 1990, donde había negociación cuando las empresas querían. Entonces, ¿cómo se resuelve un litigio? Si vos y yo nos sentamos a discutir salarios y no nos ponemos de acuerdo, sin nadie que medie, las partes quedan libres para hacer conflictos o huelgas. Por eso creo que el planteo de la OIT es una cosa de locos", dijo a ECOS el referente sindical Richard Read.

Para Read detrás de la postura de la OIT hay "un gran chantaje" que se basa "en evitar discutir con seriedad las relaciones laborales" y dijo que Uruguay no puede integrar esa denominada lista negra del organismo.

"Que Uruguay esté en esa lista de la OIT es como caer en el módulo de violadores del Comcar por cruzar un semáforo con luz roja. Es ilógico. Es como el padre de familia casado hace 40 años que le dice a un hijo que no se case nunca. ¿En qué quedamos?", agregó.

El histórico sindicalista de la bebida también fue crítico con el actual sistema del Consejo de Salarios.

"Pegarle al envase es un error fundamental, porque no se puede criticar al cartero sino el contenido de la carta. Eso hablando de Consejos de Salarios es muy claro porque es una herramienta que, si la utilizamos solo para discutir salarios, está vencida. Al Consejo de Salarios hay que dotarlo de nuevos contenidos como los indicadores de empleo, la capacitación y la productividad. El sector empleador no discute la productividad y rechaza esta herramienta porque las cámaras no quieren mostrar su números", sentenció.

Consultado sobre los elementos que motivaron a las cámaras empresariales a levantar la voz de queja cuando el sistema de negociación colectiva funciona hace una década, Read dijo que "hay un manejo político-ideológico detrás del reclamo" y que es implementado por una "Cámara de Comercio que ya reclamó eso en otras ocasiones".

"El sistema de negociación tripartita genera justicia social y es un cimiento en la propia historia de la OIT. Creo que con esta sugerencia de modificar la legislación no solo perdió la chaveta, sino que creo que la OIT no tiene claro cual es su rol", cerró Read.

El organismo internacional recomendó consultar con "las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, una memoria para presentarla a la Comisión de Expertos antes del 1° de setiembre de 2019, informando detalladamente sobre las medidas adoptadas" para cumplir con este objetivo.

Ernesto Murro convocó a trabajadores y empresarios a una reunión tripartita para el próximo 26 de junio en la que se evaluarán estas recomendaciones.