Sigue el conflicto en Conaprole tras reuniones en el MTSS

Economia & Agro

13/09/2018 17:09

Sigue el conflicto en Conaprole tras reuniones en el MTSS

Las partes en pugna volvieron a chocar por un punto ajeno al acuerdo conseguido hace tres días y ambos sostienen que hubo una "provocación".

"Los sectores de la economía uruguaya van más allá del sector lácteo y de la empresa Conaprole. Estamos viviendo una instancia de negociación de Consejos de Salarios en otros sectores de la economía que también demandan atención y esta dedicación horaria que le estamos dando al conflicto de Conaprole yo la había creído superada tras el acuerdo del viernes", dijo el director de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Jorge Mesa.

Así, con esas palabras, el director de Trabajo manifestó su descontento con un nuevo choque entre los trabajadores de Conaprole y la dirección de la empresa, apenas días después de ponerle fin a un largo conflicto con un convenio celebrado entre las partes.

Tras convocar a una instancia tripartita -que luego no fue tal porque la empresa no quiso reunirse con los trabajadores- Mesa señaló:"La solución sustancialmente está en manos de las partes. Convocamos a una reunión tripartita porque le damos mucho valor al acuerdo que firmamos el pasado viernes."

El director de Trabajo primero dialogó con el representante de la empresa, Gabriel Calabuig y luego con delegados del gremio de Conaprole.

"Miramos con la empresa las causas que llevaron a tomar medidas en la organización del trabajo y con el sindicato analizamos los puntos que ellos consideran una innovación en la forma en que venía funcionando. Nuestra única forma de asumir un rol en la negociación es que la empresa nos mande por anticipado los cambios que pretende aplicar para nosotros avisarle al sindicato," indicó.

"Firmamos un acuerdo que tiene cláusulas de prevención de conflicto, le damos mucho valor a esas cláusulas y consideramos que hay que aceitar mucho más los mecanismo de diálogo entre las partes. Lo normal para restablecer la relación es mediante instancias bipartitas, que en estos casos no funcionaron. No pudimos intercambiar opiniones con las dos partes pero se pudo a escuchar a los dos. La idea es que la próxima convocatoria del ministerio sea con información mucho más consolidada," finalizó.

La cartera de Trabajo había convocado a una reunión urgente por el conflicto generado este miércoles en la planta de Conaprole cuando la empresa contrató a trabajadores zafrales, algo que puso los trabajadores rechazaron.

Cabe recordar que mediante un comunicado la dirección de Conaprole acusó el miércoles al sindicato de "tomar decisiones irresponsables que desafían nuevamente el poder de gestión de la empresa, que atentan contra la sustentabilidad de la cooperativa, una vez más sin comprender la crítica realidad del sector y valorar el reciente convenio que mejora las condiciones laborales".

A su vez, Gabriel Calabuig dijo que con la actitud de los trabajadores "se está desafiando un escenario de acuerdo y estabilidad laboral días después de que el ministro (de Trabajo, Ernesto) Murro saludó el acuerdo como el inicio de una nueva etapa".

Ese desafío, además, apunta al poder de gestión de la cooperativa. "Faltaron cuatro personas y se apeló a relevos. El problema no está en la licencia, el problema ocurre porque hay otros tres trabajadores (dos licencia por enfermedad) y uno sancionado que no están concurriendo", indicó el portavoz.

El funcionario sancionado es el mismo que trató a los directivos de "canarios come bosta" en sus redes sociales y desató un conflicto al más alto nivel ya que los productores le pidieron al ministro su despido inmediato.

"En 80 años de Conaprole la empresa mantuvo una tradición de respeto a los acuerdos, pero en esta ocasión hay cosas que son negociables y otras que no, como la capacidad de gestionar los medios de producción", dijo a la salida de la reunión con autoridades de la cartera.

El origen de un nuevo enfrentamiento

En la planta ubicada sobre la ruta 5 la empresa decidió colocar trabajadores zafrales sin consultar al sindicato y alegando que en una cuadrilla de 11 empleados hay cuatro que por distintos motivos no concurren. Los trabajadores sostienen que en algunos casos, como por ejemplo la licencia, se debe suplir el cargo por otro trabajador efectivo de la empresa.

"No es una cosa contra el zafral porque trabaja con nosotros, se cambia en el mismo vestuario, realiza las mismas tareas y no tenemos ningún problema. El tema es con quien toma las decisiones. Incluso el trabajador que lleva cinco o seis zafras con nosotros trabaja incómodo porque está esperando que lo hagan efectivo", dijo a ECOS el secretario general de la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC), Luis Goichea.

Los trabajadores sostienen que la medida de la empresa es una "provocación" y los directivos cuestionaron que se "desafíe" a la estabilidad laboral apenas días después de haber llegado a un acuerdo.

En los documentos firmados desde 2008 se incluye la "cláusula de las 48 horas" por lo que, ante la aparición de cualquier diferencia que motive un conflicto, las partes se abstienen de innovar en las condiciones de trabajo.

"El conflicto anterior fue resuelto, está la cláusula de las 48 horas para prevenir y solucionar conflictos y nos llama la atención su postura después de un conflicto tan largo. Esta es una situación puntual que yo no catalogaría de conflicto porque Conaprole tiene 500 trabajadores y este problema afecta a ocho. Es como decir que hay una epidemia por un resfrío", dijo Goichea.

"En ambos sectores y ante la actitud de la patronal se realizaron asambleas en los dos turnos y a término definido, lo que no pone en riesgo el abastecimiento de leche a la población", agregó Goichea.

Los dos sectores que están en conflicto ahora son la línea de leche fresca y la de leche ultra aunque los trabajadores aseguraron que no estará en riesgo el suministro de productos a la población y que no se cortará la cadena de producción.