¿Cómo explicar por qué está desempleado en una entrevista de trabajo?

Publicado: 18/09/2018 16:55
¿Cómo explicar por qué está desempleado en una entrevista de trabajo?
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Siete consejos claves para poder explicar el motivo de desvinculación del empleo anterior y los meses de inactividad.

Muchas personas que buscan empleo se encuentran con la dificultad de tener que hablar de su salida de la empresa anterior durante una entrevista laboral y puede resultar ser un momento muy incómodo.

"¿Conviene echar la culpa a la situación actual? ¿Debo dar detalles de mi
anterior salida? ¿Puedo hablar mal de mis antiguos empleadores? ", son las preguntas que surgen desde Adecco Uruguay, filial de una de las principales compañías en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos.

Ser sincero es el primer consejo que brinda la consultora. "Cuando una persona pasa bastante tiempo en situación de desempleo, a veces le puede resultar vergonzoso afrontar el tema de manera directa y se termina inventando cualquier motivo para justificar ese tiempo de inactividad", se señaló. Lo más importante es ser honesto y no mentir al interlocutor, ya que están acostumbrados a detectar las mentiras y además, pueden hacer alguna llamada, chequear datos y descubrir la verdadera causa de la desvinculación, se explicó desde la consultora.

Otro tip fundamental es no buscar culpables externos. No tiene sentido que cuando el entrevistador pregunta por los meses de inactividad se busquen culpables externos, como por ejemplo la situación económica actual. "Todo el mundo es consciente del contexto en que se encuentra el país, por lo que es mejor evitar hablar de estos temas y centrarse en lo verdaderamente importante: dar una respuesta sincera y convincente", se indicó desde Adecco.

También, es muy importante ser conciso. Cuando un entrevistador pregunta ¿Por qué estás desempleado?, no espera que le den todo tipo de detalles sobre la situación, por lo que es fundamental ser conciso sin entrar en detalles comprometidos que puedan iniciar una situación incómoda. En este sentido, lo más probable es que haya que hablar sobre la salida de la última empresa y contar, sin profundizar, cuál fue el motivo de la desvinculación, señalan los expertos.

"Por supuesto, en cada respuesta no debe advertirse resignación, autocompasión y mucho menos rencor hacia antiguos empleadores", se recomendó.

Ser positivo es otro de los aspectos que se debe de tener en cuenta. "Por muy injusta que fuera la salida anterior, hablar mal de ellos sin estar presentes restará puntos", se aconsejó. Es bueno hacer foco en cuestiones como la oportunidad de tener tiempo para formarse, cultivar ciertas habilidades y prepararse mejor para encontrar el empleo adecuado.

A su vez, otro de los consejos de la consultora Adecco es centrarse en el futuro. Siguiendo la línea del punto anterior, en cuanto se termine la explicación de por qué pasó cierto tiempo sin empleo, es preciso hacer foco en el futuro y en lo que se desea conseguir a partir de ahora.

En muchos casos el tiempo sin trabajar se aprovecha para retomar los estudios, poner en marcha algún proyecto personal y generar experiencias nuevas. Nunca está de más resaltar este punto, contárselo al entrevistador y orientar el aprendizaje adquirido a los requisitos del puesto, se explicó.

"Por último, es recomendable investigar antes de acudir a la entrevista para conocer a fondo la empresa: cuáles son sus valores, su filosofía, sus métodos de trabajo. Además, es importante analizar bien los detalles de la oferta para poder orientar las respuestas a las necesidades concretas de la posición demandada", se concluyó.