Estado dará incentivos económicos a empresas que contraten personal

Publicado: 10/01/2019 15:05 | Actualizado:
Estado dará incentivos económicos a empresas que contraten personal

Para empleados mayores de 45 años, el beneficio es del 40% de una salario y medio mínimo, aproximadamente 9000 pesos.

Por primera vez en el país, el Estado dará incentivos económicos a las empresas que contraten personas mayores de 45 años. Esta nueva modalidad está contemplada en las modificaciones de la ley 19.689 que fue aprobada en el Parlamento en octubre pasado.

El incentivo corresponde al 40% de un salario y medio mínimo, que sería aproximadamente unos 9.000 pesos.

“De esta forma estamos respondiendo a una inquietud de una parte de la población que es la que tiene un mayor problema para reincorporarse al mundo del trabajo y la que pasa mayor tiempo en el seguro de desempleo”, expresó Eduardo Pereyra, director general del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop).

Esta ley también contempla un incentivo para las empresas que contraten a personas entre 15 y 45 años y en ese caso el beneficio será del 25% de un salario y medio mínimo, aproximadamente unos 6.000 pesos.

En las dos modalidades, el beneficio rige a partir del 1 de enero y el director dijo que ya se han presentado empresas para obtenerlo. “Es importante que no hayan tenido despidos en el área que se hace la nueva contratación. De esa forma se evita que se suplante una persona con otra con el beneficio”, expresó. El tiempo máximo de contratación es por 18 meses.

Pereyra dijo que la inversión será de unos 15 millones de dólares y que se prevé que se generarán 5.000 puestos de trabajo. Ese monto, que es proporcionado por el Poder Ejecutivo, servirá para saldar la deuda que tiene el mismo con Inefop.

Por otra parte, a partir de marzo se iniciará con la formación dual que también está contemplada en dicha ley. Esto consiste en las prácticas remuneradas para los jóvenes estudiantes. “Hasta ahora, mayoritariamente las personas estudiaban y luego salían a buscar la práctica. Lo que buscamos es incorporar la práctica como parte del proceso de formación”, dijo Pereyra.

La remuneración para estos estudiantes será del 75% del jornal de la categoría en la que se desempeñe el joven. Inefop se hará cargo del 50% de esa remuneración.

Pereyra mencionó que se espera que esta iniciativa sea muy utilizada en los próximos años en Uruguay porque es una tendencia que tienen los principales países desarrollados del mundo.

“Reconoce la necesidad de los jóvenes de tener ingresos, la necesidad de acercar mucho más la educación al mundo de las empresas, las tecnologías y el mercado del trabajo, y achica los espacios de práctica”, indicó.

Con respecto a los últimos datos sobre empleo y desempleo en el país, Pereyra dijo que son datos buenos, pero que no hay que ser demasiado optimistas y esperar a ver cómo continúa su evolución. “Uruguay ha mantenido una estabilidad, quizás con algún deterioro en el último año, pero con datos buenos. Eso lo diferencia de lo que sucede en los países de la región”, señalando resaltando la importancia de las políticas de trabajo puestas en marcha.